发达地区加薪基准线15%
根据国家有关企业工资分配的政策和我省的经济社会发展预测，结合我省经济发展、物价水平、就业等因素，2008年我省企业工资指导线为：珠三角地区（广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山、江门）工资指导线基准线为15%，上线为21%，下线为5.5%；东西两翼和粤北地区工资指导线基准线为10%，上线为15%，下线为3.5%。
生产经营正常、经济效益增长的企业，上年人均工资为当地在岗职工平均工资80%以上2倍以内的，工资增长幅度可按基准线确定；上年度人均工资为当地在岗职工平均工资2倍以上的，工资增长幅度应低于基准线；人均工资低于当地在岗职工平均工资80%的，工资增长可在基准线与上线之间的幅度内确定。
生产经营尚属正常但经济效益增长缓慢的企业，可按不低于下线的标准安排职工工资增长。经济效益下降幅度较大或亏损的企业，经与工会或职工代表协商同意，可以按下线安排职工工资增长，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并应采取各项措施保障职工的基本生活水平不降低。
国企突破上线加薪有条件
据悉，国有垄断企业和享受国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不得突破基准线；上年度平均工资水平为本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上且经济效益好的垄断企业，可按下线确定增长幅度。
国有或国有控股企业工资增长水平拟突破上线的，须符合以下条件：
1.上年度职工平均工资低于当地在岗职工平均工资水平的80%；
2.2008年预计企业经济效益显著增长；
3.企业人工成本状况、劳动生产率指标处于同行业较好水平；
4.完成当年国有资产保值增值指标。
各类企业在确定本企业工资增长时，应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。对工资水平低于当地在岗职工平均工资60%或两年以上不增长以及工资增长缓慢的生产一线职工，要予以倾斜。生产一线职工平均工资水平不增长的企业，经营者工资不得增长。
各类企业应根据上述原则，在当地政府公布企业工资指导线30天内，按照法定程序制定工资指导线实施方案，报企业主管部门审核后，报同级劳动保障部门备案。
名词解释·工资指导线
工资指导线制度是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。企业工资指导线不具有强制性，目前，它是企业开展工资集体协商的重要参照依据。
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